Carta abierta de la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de San Fernando de Henares.
“La Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CC OO de ese Ayuntamiento ha tenido conocimiento de que, por la Sra. alcaldesa, se han dado órdenes para que el personal de la contrata del Servicio de Limpieza de edificios municipales, proceda a retirar carteles informativos de CCOO expuestos en los centros de trabajo de ese Ayuntamiento, lo que podría constituir un acto lesivo tanto del derecho de libertad sindical, como de libertad de expresión e información.
La libertad sindical es un derecho fundamental consagrado la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), y se incluye dentro del contenido esencial de la libertad sindical los derechos de la acción del sindicato en la empresa el de distribuir información sindical. en palabras del Tribunal Constitucional - la transmisión de noticias de interés sindical, el flujo de información entre el sindicato sus afiliados, entre los delegados sindicales y los trabajadores es el fundamento de la participación, permite el ejercicio cabal de una acción sindical, propicia el desarrollo de la democracia y del pluralismo sindical - y, en definitiva, constituye un elemento esencial del derecho fundamental de libertad sindical”.
La libertad de expresión y de información son derechos igualmente recogidos en la Constitución, que se consideran inherentes a la actividad sindical y a las facultades de los representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras. El derecho de libertad sindical también garantiza, en su vertiente funcional, el ejercicio de una libre acción sindical sin indebidas diferencias de terceros, que no queda circunscrita a la desarrollada en el interior de la empresa y que
comprende, entre otras manifestaciones, el derecho a la libertad de expresión e información respecto de cualquier asunto que pueda tener una repercusión
directa o indirecta en las relaciones laborales.
El derecho a la información es uno de los más protegidos petardos por la ley. Expresar libremente los pensamientos como ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de difusión no puede restringirse mediante un tipo de censura que es lo que esa Alcaldía, en el fondo, está ejercitando y prueba de ello es que solo molesta o ensucia la información que se transmite desde CCOO, pues son solo los carteles de este sindicato los que han sido retirados.
La información que se transmite en los carteles responden a la acción sindical de CCOO en ese Ayuntamiento, denuncian los incumplimientos de acuerdos en materia de empleo público, reivindican la negociación colectiva y transmiten una información veraz, carteles que serán retirados en el momento en que se cumpla lo que en ellos se denuncia.
No hemos de olvidar el ámbito en el que desarrollamos nuestra acción sindical - la Administración pública- y para quién prestamos los servicios: Los vecinos y vecinas de San Fernando de Henares, que tienen derecho a ser informados de la carencia de personal necesario para que se visten unos servicios públicos de calidad, por lo que nuestra información no solo se dirige a la plantilla municipal, también se dirige a los vecinos y vecinas.
Por último manifestar nuestra indignación por la utilización de trabajadores y trabajadoras de un servicio privatizado, como es el de la limpieza de los edificios y locales municipales, para retirar los carteles informativos, pretendiendo que haya un enfrentamiento entre estos compañeros y compañeras con las y los empleadas y empleados municipales, haciendo un abuso de poder sobre la contrata que presta el servicio, no estando entre sus
obligaciones contractuales el de “quitar los carteles escritos a mano”.
La Sección Sindical de CCOO exige a esa Alcaldía qué más allá de utilizar métodos antisindicales, con los acuerdos alcanzados, en materia de empleo, en marzo de 2017, cubra las vacantes, no potencie las negociaciones individuales y cumpla ¡YA! con el acuerdo adoptado por unanimidad de los y las concejales, en el Pleno celebrado en el mes de enero, de abonar a las trabajadoras y trabajadores del “Programa de Cualificación Profesional para desempleados mayores de 30 años”, las retribuciones aprobadas y los atrasos que han generado.
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