Los empleados de los centros logísticos de Amazon en EEUU han comenzado a seguir la estrategia de sus compañeros en España y el resto de Europa: protestas para acabar con la precariedad.
Los empleados de los centros logísticos de Amazon en EEUU han dicho basta. Tras múltiples intentos fallidos (por culpa de Amazon, aseguran) de formar un comité de empresa y sindicarse para defender sus derechos, trabajadores de múltiples almacenes han vuelto a protestar recientemente exigiendo al fundador de la compañía, Jeff Bezos, acabar con la precariedad. El nuevo impulso coincide con la huelga que los empleados del centro logísitico de Amazon en San Fernando de Henares, Madrid, realizarán mañana y viernes, justo en campaña de Reyes. Y también con movimientos similares en Alemania, Francia e Italia. Amazon se enfrenta así a un nuevo problema global: el boicot de sus propios empleados.
"Te hablan como si no fueras nada, como si fueras un robot, lo único que les importa son los números". Así definió su situación laboral recientemente en una rueda de prensa en Nueva York uno de los trabajadores del centro logístico de Staten Island. Sus empleados han lanzado una de las últimas iniciativas para crear un comité de empresa y sindicarse. En ese centro logístico, según Long, Amazon obliga a recoger 400 productos por hora, es decir, uno cada cada 7 segundos. Asegura que cumplir esas cifras hace casi imposible, por ejemplo, descansar unos minutos para ir al baño.
No es el único centro logístico de EEUU que se ha rebelado contra la precariedad. Cientos de empleados en el estado de Minnesota se manifestaron a mediados de diciembre a las puertas del centro de Shakopee para exigir a Amazon que mejore las condiciones laborales. Sin embargo, en lugar de facilitar que se creen comités de empresa, los jefes de Amazon optan por impulsar otra estrategia, tal y como explican a The Guardian: organizar reuniones privadas con representantes improvisados de los trabajadores.
Es la táctica de Amazon en EEUU para evitar la organización de sus empleados de centros logísticos. En el 2014, los trabajadores de mantenimiento y reparaciones técnicas de la empresa registraron una petición en el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EEUU anunciando su intención de formar el que sería el primer comité de la compañía en el país. Amazon lo impidió en los tribunales. Algo parecido ocurrió mucho antes, en el 2000, cuando los trabajadores de uno de sus 'call centers' intentaron sindicarse. La firma respondió cerrando el centro poco después. Ese mismo año, The New York Times destapó cómo la web interna de los 'managers' incluía instrucciones sobre cómo desactivar los intentos de los empleados de crear un comité de empresa y sindicarse.
Amazon niega que haya precariedad y explotación en sus centros logísticos. Ni en EEUU ni en Europa. "Amazon ofrece un lugar de trabajo seguro y positivo para miles de personas en toda nuestra red europea, incluyendo España, con salarios y beneficios competitivos desde el primer día. Nos comprometemos a tratar a cada uno de nuestros empleados con dignidad y respeto. No reconocemos estas acusaciones como una descripción real del trabajo en nuestros centros. Estamos orgullosos de haber creado cientos de nuevos puestos de trabajo permanentes en nuestros centros logísticos españoles en los últimos años. En Amazon ofrecemos buenos trabajos y un ambiente laboral positivo con oportunidades de crecimiento", explicó la compañía a este diario el pasado junio.
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