Tras la reunión mantenida hoy entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores sindicatos, recibimos la siguiente nota de prensa.
Reunión Inicio Período de Consultas
6 de Septiembre, Hotel Rafael Atocha
La Empresa en el día de hoy se ha limitado a entregar a las distintas secciones sindicales que componen la RLT la documentación obligada por el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y en la que supuestamente se exponen las causas económicas, organizativas y productivas que esgrime para plantear 200 despidos en TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN SLU.
La principal causa alegada es la comunicación de 30 de julio de 2018 por parte de ORANGE que con fecha de 30 de Septiembre de 2018 da por finalizado la prestación de Transcom a Orange de los servicios Fidelización Inbound Pospago Residencial y Retención de Portabilidad Pospago Residencial. A esta causa suman la organizativa pues no preveen recolocación del personal que hasta la fecha tenía como actividad principal el trabajo en esta campaña; y la económica basándose en la minoración de ingresos en el conjunto de la Compañía que ha sufrido en los últimos meses.
La sección sindical de CCOO Transcom Madrid vamos a proceder a revisar la ingente documentación que acompaña a los procesos de despido colectivo de estas características. En su caso solicitaremos adicionalmente toda la documentación que consideremos procedente, siempre con el objetivo básico de preservar el mantenimiento del empleo dentro de la Compañía, convencidos como estamos de que las Empresas del Grupo Transcom (Transcom WorldWide y Transcom Global) tienen la capacidad de reubicar a los trabajadores y trabajadoras en otras campañas y servicios, tal y como ha venido haciendo en otras circunstancias similares.
Finalizada la reunión de los Representantes Legales de los Trabajadores con la Empresa, tras la recepción de la documentación, la sección sindical de CCOO Transcom Madrid se reúne junto con el resto de los sindicatos para proponer e intentar consensuar de forma conjunta movilizaciones y la socialización del conflicto.
CCOO creemos que la mejor estrategia en este proceso de despido colectivo y durante el período de consultas consistirá en luchar unidos y con la mayor fuerza posible para que el mantenimiento pleno del empleo sea no solo un objetivo si no una realidad al finalizar el proceso de ERE en Transcom.
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