Esta iniciativa partió de la
Unión Europea y España se trasladó al Congreso de los Diputados en el año 2010
para poner de manifiesto, con los datos de aquella época, que cada mujer para
cobrar lo mismo que un hombre, a lo largo de un año, tiene que trabajar hasta
el 22 de febrero. Por este motivo se consideró que este era el día indicado
para poner de manifiesto estas diferencias que todavía separan a hombres y
mujeres.
Una representante de la asociación ha explicado que es necesario
tomar las medidas necesarias para luchar contra la "brecha salarial".
Es necesario potenciar jornadas
dirigidas a poner encima de la mesa esta realidad y a concienciar sobre ella;
actividades dirigidas a combatir esa diferencias salariales y a empoderar y
capacitar a las mujeres para que cada vez sea menor y poder avanzar en que esas
profundas distancias en los salarios entre hombres y mujeres sean cada vez
menores y repercutan en el bienestar de todos y como no en la economía
local".
En Europa las mujeres siguen trabajando
«gratis» 53 días al año: así lo indican las últimas cifras publicadas por la
Comisión Europea. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media
entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores
de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al
16 %. Este porcentaje determina que, por sexto año consecutivo, el Día europeo
de la igualdad salarial se celebre un 28 de febrero: en efecto, este
acontecimiento paneuropeo marca la fecha del nuevo año civil a partir de la
cual las mujeres comienzan en realidad a ser remuneradas por su trabajo de
forma comparable a los hombres; dicho de otro modo, las mujeres deben trabajar
actualmente de manera «gratuita» 53 días hasta situarse en el mismo nivel
salarial que los hombres.
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