AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO DE HENARES
OFERTAS DE EMPLEO
Por decreto de la Concejalía-Delegada de Régimen Interior y Personal número 2964/2019, de fecha 17 de diciembre, se ha resuelto aprobar las bases de la convocatoria para la provisión, mediante Libre Designación, de un puesto de trabajo de director de
Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, que a continuación se relaciona:
“BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE LIBRE
DESIGNACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE DIRECTOR DE ÁREA
DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO
DE SAN FERNANDO DE HENARES
1. Objeto de la convocatoria.
—1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la
provisión, mediante el procedimiento de Libre Designación, del puesto de trabajo de personal funcionario que se relaciona en el anexo I de las presentes bases, donde también figura las características y requisitos de desempeño del mismo.
1.2. El proceso de provisión se regirá por lo recogido en las presentes bases, así como
por lo contemplado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
1.3. Supletoriamente resultará de aplicación, el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción
Profesional de los funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
2. Requisitos de los aspirantes
a) Tener la condición de funcionario de carrera de cualquier Administración Pública
española, cualquiera que sea su situación administrativa, a excepción de la suspensión firme de funciones y de los excedentes voluntarios por interés particular o por
agrupación familiar durante los dos años de permanencia obligatoria en dichas situaciones.
b) Pertenecer a un Cuerpo o Escala clasificado en el Subgrupo A1 y que sea considerado equivalente al del puesto convocado. A estos efectos, se considerará equivalente cualquiera de los dos supuestos siguientes:
1. Cuerpos o Escalas de Administración General.
2. Cuerpos o Escalas de Administración Especial.
c) Estar en posesión del título académico oficial de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o Grado.
Los candidatos deberán reunir todos los requisitos exigidos el último día del plazo de
presentación de instancias y mantenerse hasta la toma de posesión
3. Forma y plazo de solicitudes.
— 3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria se ajustarán al modelo que se encuentra disponible en el Ayuntamiento de San
Fernando de Henares, así como en la página web www.ayto-sanfernando.com
3.2. La solicitud y la documentación que se acompañe a la misma deberá presentarse en el Registro del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, o en cualquiera de las formas contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de 15 días
hábiles contados a partir del siguiente al que aparezcan publicadas en el “Boletín Oficial del
Estado” el anuncio de la convocatoria, y en el que se hará referencia al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en que figurarán las correspondientes Bases. Los sucesivos anuncios serán publicados en el Tablón de Anuncios Municipal, sin perjuicio de la incorporación a la página web municipal de los diferentes trámites en que consista el proceso de selección.
3.3. En la referida instancia quedará reflejado lo siguiente:
— Datos personales y profesionales.
— Manifestación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el mismo (figura
incorporado en la solicitud).
Y debiendo acompañar además:
— Fotocopia simple de su documento nacional de identidad o pasaporte en vigor.
— Fotocopia simple del Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, o bien un certificado o documento sustitutivo que equivalga al mismo. Si se
trata de un título expedido en el extranjero, habrá de aportarse también la credencial de homologación.
— Certificado, original o fotocopia compulsada, referido a los requisitos que se exigen para el desempeño del puesto convocado, expedido por el órgano de las Administraciones Públicas con potestad certificante, y que habrá de aludir al Cuerpo
o Escala/Subescala/Clase del funcionario, Grupo/Subgrupo, Administración de
procedencia y situación administrativa actual.
— Currículum, en el que habrán de reflejar los títulos académicos, puestos de trabajo
desempeñados en la Administración, años de servicio, cursos de formación realizados, actividad docente desempeñada, publicaciones, así como cualquier otro
mérito que se considere oportuno poner de manifiesto. Los citados méritos deberán adjuntarse al currículum mediante fotocopia simple, sin perjuicio de la posibilidad de requerir los originales.
4. Sistema de provisión y selección de aspirantes.
— 4.1. El sistema de provisión es
el de Libre Designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente. Los
aspirantes podrán ser llamados a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas
de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien
realizar, en su caso, pudiéndose requerir a los candidatos que acrediten los méritos alegados mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin
de determinar la idoneidad del candidato propuesto para el nombramiento. Podrá declararse desierto el procedimiento si así fuere estimado por el competente para resolver.
La resolución del proceso de provisión del puesto indicado corresponderá a la Alcaldía-Presidencia, previo dictamen de la Junta de Gobierno Local, sin perjuicio de las delegaciones que en dicho momento pudieran hallarse vigentes. Dicha resolución se motivará
atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en relación con la
experiencia y capacitación de los candidatos presentados, así como con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en
la convocatoria y de la competencia para proceder al nombramiento.
4.2. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de
residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al
servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución en el tablón de anuncios municipal. Se podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles. El cómputo de los plazos posesorios se
iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute
de los mismos.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella
podrán ser impugnados por los interesados en los casos y formas que determina la Ley
39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común; la Ley 40/2015, de 1
de octubre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, así como en su caso, en
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa
ANEXO I
Puesto objeto de convocatoria
Denominación del Puesto: Director/a de Área de Recursos Humanos.
Nivel de Complemento de Destino: 30.
Grupo/Subgrupo: A/A1.
Complemento específico mensual: 2.031,44 euros.
Requisitos para su desempeño conforme al catálogo y la relación de puestos de trabajo:
1. Ostentar la condición de Funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades
Autónomas o de las Entidades Locales, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto, grado o equivalente
2. Disponibilidad y dedicación completa:
Perfil:
— Experiencia acreditada en el desempeño de funciones de dirección, organización y
planificación de personal en el sector público.
— Experiencia acreditada como mínimo de 5 años en puestos de máxima responsabilidad en unidades de Recursos Humanos en Entidades Locales con más de 25.000
habitantes.
— Experiencia acreditada en tareas de negociación colectiva, resolución de conflictos laborales, instrumentos de gestión de personal, planes de empleo y políticas organizativas y retributivas de personal, en especial en Entidades Locales.
— Titulación superior preferentemente de carácter jurídico.
— Formación técnico-jurídica acreditada en materias propias de recursos humanos
en Administraciones Públicas, con especial valoración en Entidades Locales.
En San Fernando de Henares, a 18 de diciembre de 2019.
—La concejala-delegada de
Régimen Interior y Personal, Lourdes de Jesús Peraza Casajús.
0 comentarios:
Publicar un comentario