Según nota de prensa recibida del Ayuntamiento de San Fernando de Henares.
El equipo de gobierno de SFHSP aborda las necesidades de personal del Ayuntamiento
Con el objetivo de asegurar la eficacia en la prestación de los
servicios, en el marco de la legalidad y de forma transparente,
el Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha lanzado la
oferta de empleo público y el análisis de necesidades urgentes
de personal.
Los requerimientos de estabilidad presupuestaria, han provocado restricciones de los
procesos de provisión de puestos de trabajo en la administración, que se recogen
anualmente en los presupuestos generales del estado (art 20 Ley 48/2015). Al mismo
tiempo el Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de San Fernando de Henares
2014-2018, realizado por las corporaciones anteriores, estableció unos compromisos de
ahorro en materia de personal, que han limitado más aun la capacidad de incorporar
nuevos recursos humanos, generando procesos de amortización de plazas que ahora son
necesarias.
Esta situación, genera que el equipo de gobierno asuma la necesidad de atender de
forma especial las necesidades de empleo público del Ayuntamiento, dentro del marco
legal existente, utilizando todos los instrumentos que tiene a su alcance.
Es por ello que el Ayuntamiento ha remitido para su publicación al Boletín de la
Comunidad de Madrid la oferta de empleo público en dos actos complementarios
con fecha de 10 de junio y 16 de diciembre de 2016, cumpliendo así la obligación y
los plazos determinados por la Ley, correspondientes al año en curso.
La oferta de empleo público es uno de los instrumentos de planificación de los Recursos
Humanos de la administración. Incluye las necesidades de recursos humanos, con
asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal
de nuevo ingreso, incluidas las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios
interinos.
La oferta de empleo público, ha sido objeto de negociación con los sindicatos en las
comisiones paritarias celebradas el 11/11/2016 y 15/11/2016 donde se comunicó el
alcance de la oferta prevista y la imposibilidad de atender algunos de sus
requerimientos dadas las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado y los objetivos de estabilidad presupuestaria.
La oferta de empleo público no constituye un instrumento de provisión de puestos de
trabajo, dado que cada puesto deberá ser objeto de la oportuna convocatoria pública de
empleo, que podrá completarse en un plazo máximo de tres años, convocatorias que, en
el futuro, también serán objeto de negociación con los sindicatos.
El equipo de gobierno está comprometido con la necesidad de asegurar la
prestación de los servicios básicos y esenciales del Ayuntamiento. Por ello, en el
marco de la legislación en vigor, ha iniciado un proceso sistemático de valoración
de los requerimientos de personal de las unidades administrativas en caso de
urgente e inaplazable necesidad, con el fin de asegurar la adecuada prestación de
estos servicios.
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