Más de 2.000 usuarios/as se verían perjudicados/as por un cese de los servicios de actividades acuáticas el 22 de noviembre y una veintena de trabajadores/as serían despedidos/as
Actúa San Fernando exige al Gobierno municipal una inmediata solución a la situación de incertidumbre que tanto la población usuaria de la piscina municipal, como las y los trabajadores que prestan el servicio están sufriendo desde hace unas semanas.
El contrato de prestación de servicios de actividades en el medio acuático venció el 22 de octubre, sin posibilidad de prórroga. La entrada en vigor de la nueva Ley de Contratos del Sector Público y su aplicación no pueden ser una excusa para el incumplimiento en plazos del trámite exigido, máxime cuando desde el Área de Deportes se avisó y facilitó todo lo necesario para sacar adelante la nueva licitación. El expediente se quedó dormido en el Departamento de Contratación, ¿por qué?
Ante lo que ha sido una dejación en sus funciones por parte de un Ejecutivo que no ha sido capaz de solucionar la nueva licitación de un contrato en tiempo, ahora se impone una solución de urgencia. De urgencia y solvente, que garantice los servicios que se venían prestando (clases de natación para toda la población, desde matronatación a mayores, población con necesidades especiales, natación adaptada por indicación médica, natación para embarazadas, aquagym, rendimiento deportivo; uso lúdico/libre; colegios; espacio de entrenamiento para el Club de Competición representativo de nuestro municipio) y evite que el personal se quede sin su puesto de trabajo, con el perjuicio personal y familiar que conllevaría.
Actúa pone de manifiesto que un Ayuntamiento como el de San Fernando de Henares no puede permitirse que en pleno curso se suspendan las clases y se cierre la piscina municipal para todos sus usos. No resolver este problema sería una falta de diligencia y resolución, dos cualidades que esperamos de quienes nos gobiernan.
Actúa, más allá de denunciar la evidente dejación de funciones que incurre en negligencia, pide una solución solvente que satisfaga a los/as usuarios/as y evite perjudicar al conjunto de trabajadores/as.
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